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４０歳未満の労働者をハローワークを経由して＜トライアル（試しに３カ月雇用する）＞登用すれば，１人につき１２万円の金額を事業主に支給されます。３ヶ月後，雇用するしないは問わず，３ヶ月のお試し期間＜トライアル期間＞として行えば，例え常用雇用に至らなくても助成金は受給できます。社員・パートは問いません。社会的にニード等の問題で飛び出してきた助成金です。４０歳以下の人材の登用は，この助成金を積極的に使う時期です。
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＜ポイント＞
- 助成金よりも，人材の登用として，３ヶ月のお試し期間＜トライアル期間＞という設定が魅力です。会社側も必要な人材なのか，労働者もなじめるのか，やっていけるのかを確認できます。その上で登用できる点です。会社側も必要なければ断れます。雇用したはいいが，すぐ辞めていくことが多様に多いので，その意味では，助成金よりも人材登用方法として最高の方法です。
- 求人広告や知り合いの紹介等で来た人材に対しても「当社はハローワークを通して面談するようにしている，ハローワークの求人を見て応募してほしい」というのがテクニックです。
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６０歳以上６５歳未満の高齢者をハローワークの紹介により，継続する労働者として雇い入れた事業主に対して，最初の１年間の総支払額の１/３を助成するものです。
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＜ポイント＞
- ６０歳以上６５歳未満でかまわない仕事（皿洗いや清掃等）はハロ−ワ−クに求人を出す際に年齢を指定して求人を出すことがコツ。
- 求人広告や知り合いの紹介等で来た人材に対しても「当社はハローワークを通して面談するようにしている，ハローワークの求人を見て応募してほしい」というのがテクニックです。
- 受給額は採用して最初の１年間に支払った給与の１／３が事業主に還元されます。給与２０万円なら年間２４０万円，その１/３ですので８０万円が会社にバックされます。１年間で５人だけでも４００万円になります。
- 社員だけでなくアルバイトでもＯＫ。１年間居なくても，アルバイトで３ケ月働いて退職した場合でも，その人件費総額の１／３が事業主にバックされます。
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