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資格取得時のテクニック！
- 例えば新規に人材を雇用して，給与を２２万円としたとします。そうすると社会保険の掛金の基本となる標準報酬月額は２２万円で設定され，この金額で１年間進みます。ここで１円落として，２１９，９９９円としたとすると，社会保険の標準報酬月額は２０万円で設定されます。本人及び事業主負担両方で１ヶ月５，０００円の差が生まれます。
- これが１年間で計算すると単純に６万円の負担の差が生まれます。１円下げるだけで６万円の経費節減ができるのです。１円というのは極端ですが，１，０００円とか下げるだけでも同様の効果が得られます。採用する労働者にこのことを行うだけでもかなりの経費節減が可能です。ちょっとした努力？で長い目でみれば大きな効果が生まれます。
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昇級時について
- 昇給も上記と同様です。昇給後の給与額を，社会保険の標準報酬月額と見比べて，ぎりぎりの線で設定すべきです。わずかな金額のため，１ランク，上の掛金になってしまうと，１年間その掛金でいってしまいます。
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４月・５月・６月は残業や休日出勤はＮＯ！
- 社会保険の掛金を決定する標準報酬月額は毎年，４月，５月，６月の３ヶ月間の平均で決定されます。毎月２０万円の給与でもこのときばかり，残業手当や休日出勤手当で給与が膨らむと，１年間膨らんだままの掛金でいってしまいます。４月，５月，６月はなるべく控えめに。
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従業員の労働時間を週３０時間以内で活用する。
- 社会保険の加入義務は労働時間週４０時間及び労働日数が，３／４を超える場合とされています。
それでは逆に加入しないとするならば
- ①労働時間であれば３／４，つまり３０時間以内に抑えればいい。
- ②労働日数であれば月６日休みの会社であればおよそ月の労働日数が１７日であればいい。どちらかさえ，みたされなければ加入しなくていいのです。
- ①でいう３０時間に抑えれば労働日数は１７日を超えてもＯＫです。
- ②でいう月１７日労働であれば，１日８時間まで働かせてもいい
- 極端な言い方をすれば，法人そのものは社会保険の加入義務があるので，経営者のみ社会保険に加入し，適用事業所となり，従業員は上記の方法で社会保険に一切加入しない方法です。
６０才以上の方であれば社会保険に加入していなければ年金が満額うけとれます。社会保険に加入していると収入に応じて減らされます。これを逆手に利用して年金を満額受け取れるかわりに会社から支出する給与，人件費を減らすのです。
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