取扱い助成金

  • 特定求職者雇用開発助成金

    1名あたり40万円から60万円

    ■ 60歳以上・寡婦・障害者の方をハローワークからの採用

    ■ 1ケ月あたり5万円補助×12ケ月(1年間)=60万円

    ■ パートでもOK(週20時間以上対象)

    ■ 在籍した分だけ支給

    高齢者・母子家庭で良い部署は積極的に利用する。

  • キャリアアップ助成金

    1名あたり57万円

    ■ 半年以上在籍のパートから正社員に転換する。

    ■ 半年以上在籍の有期契約(有期社員)から無期契約(正社員)に転換する。

    ■ 年齢要件なし,転換時期:いつでも可。

    ■ 就業規則に正社員化の規定を整備する。

    ■ 事前に労働局にキャリアアップ計画書を提出する。

  • 65歳超雇用促進助成金
    定年の引き上げ・廃止

    1回限り120万円

    ■ 定年を70歳に引き上げ若しくは廃止等 60歳から70歳まで雇用保険加入者が3名以上必要。就業規則の変更が必要。

  • 両立支援助成金

    各1名あたり

    ■ 女性の育児休業取得コース 最大57万円

    ■ 男性の育児休業取得コース 最大72万円

    ■ 育児休暇中の代替要員確保コース 475,000円

  • 高齢者無期雇用転換コース

    1名あたり48万円 1年間10人まで

    ■ 半年以上雇用されている50歳以上64歳未満の有期労働者を 無期雇用に転換する。

    ■ 転換時期は年1回のみ。就業規則に制定。

  • <その他の助成金>

    ■ 教育訓練休暇付与コース 30万円

    ■ 人事評価制度導入 最大130万円

    ■ 妊娠出産等退職者を再雇用 最大48万円

    <働き方改革>

    ■ 勤務時間インターバル導入 最大50万円

    ■ 時間外労働削減と有給休暇の取得促進 最大150万円


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